ముంబై: వైస్ చైర్మన్ మరియు రాజీవ్ జైన్ యొక్క ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ యొక్క తిరిగి నియామకాన్ని వ్యతిరేకించాలని ప్రాక్సీ సలహా సంస్థ IIAS బాజాజ్ ఫైనాన్స్ లిమిటెడ్ యొక్క వాటాదారులను సిఫార్సు చేస్తుంది.

IIAS ప్రకారం, బజాజ్ ఫైనాన్స్ 2025 లో జైన్‌కు మంజూరు చేసిన స్టాక్ ఎంపికలను వెల్లడించలేదు, మరియు ప్రతిపాదిత

జైన్ చెల్లించారు £2025 ఆర్థిక సంవత్సరానికి 22.9 కోట్లు, స్టాక్ ఎంపికల యొక్క సరసమైన విలువను మినహాయించి, మరియు £2022 ఆర్థిక సంవత్సరానికి స్టాక్ ఎంపికల యొక్క సరసమైన విలువను కలిగి ఉంటుంది. FY20 మరియు FY24 మధ్య, స్టాక్ ఎంపికలు అతని మొత్తం రివార్డులలో 50% కంటే ఎక్కువ.

“స్టాక్ ఎంపికలు స్పష్టంగా లేనందున, మేము అతని పరిహారం గురించి సహేతుకమైన అంచనా వేయలేము” అని ప్రాక్సీ సలహా సంస్థ తన సిఫారసులో తెలిపింది.

మళ్ళీ చదవండి | మార్గదర్శకత్వాన్ని తగ్గించడానికి రిచ్ రివ్యూస్ బజాజ్ ఫైనాన్స్‌ను కత్తిరించండి

బజాజ్ ఫైనాన్స్‌కు పంపిన ఇమెయిల్‌లు పత్రికా సమయం వరకు స్పందించలేదు.

IIAS ప్రకారం, జైన్ యొక్క స్థిర జీతం మధ్య పరిధిలో ఉంది £12.7 క్రాల్ మరియు £30 కోట్లు మరియు వేరియబుల్ వేతనాలు మధ్య పరిధి £12.7 క్రాల్ మరియు £150 కోట్లు అతనికి గరిష్ట వేతనం తెస్తాయి £180 కోట్లు, చాలా ఖరీదైనది.

“మా స్టాక్ ఎంపికల యొక్క సరసమైన విలువతో సహా మొత్తం పరిహారం కోసం మేము సహేతుకమైన టోపీని అందించాల్సిన అవసరం ఉందని మేము నమ్ముతున్నాము మరియు వేరియబుల్ వేతనాన్ని నిర్ణయించే పనితీరు కొలమానాలను అందించాలి. నామినేషన్లు మరియు పరిహార కమిటీ (ఎన్‌ఆర్‌సి) కూడా అతని పరిహారాన్ని బెంచ్ మార్క్ చేయడానికి ఉపయోగించే ప్రక్రియను బహిర్గతం చేయాలి.

మే 8 న, బజాజ్ ఫైనాన్స్ బోర్డ్ ఆఫ్ డైరెక్టర్లు ఏప్రిల్ 2025 నుండి మూడు సంవత్సరాలు జైనను వైస్ చైర్‌గా తిరిగి నియమించారు, 2028 వరకు తన ప్రస్తుత పదవీకాలం యొక్క మిగిలిన కొరకు అనుప్ కుమార్ సాహాను పున es రూపకల్పన చేయడానికి వాటాదారుల నుండి అనుమతి కోరుతున్నారు.

ఏదైనా బ్యాంక్ కాని ఆర్థిక సంస్థ యొక్క అత్యధికంగా చెల్లించే బ్యాంకర్లలో జైన్ ఒకరని మింట్ గత సంవత్సరం నివేదించింది, ఇది సంస్థ యొక్క మొత్తం జీతాన్ని తిరిగి తీసుకువచ్చింది. £2024 ఆర్థిక సంవత్సరంలో ఉద్యోగుల స్టాక్ ఆప్షన్స్ మరియు సిట్టింగ్ ఫీజుతో సహా 102 కోట్లు. అంతకుముందు సంవత్సరం అతనికి చెల్లించారు £49 కోట్లు.

“స్థిర చెల్లింపుల యొక్క ఐదు రెట్లు వేరియబుల్ భాగం బోనస్ మరియు ESOP రెండింటినీ కలిగి ఉంటుంది. రివార్డ్ పాలసీ ప్రకారం, బోనస్ చెల్లింపు నాలుగు సంవత్సరాలలో విభజించబడుతుంది, ESOP లు కంపెనీ ఆమోదించబడిన ESOPS విధానానికి అనుగుణంగా, 25% చొప్పున పోల్చదగిన ట్రాంచెతో విభజించబడతాయి.”

దయచేసి మళ్ళీ చదవండి | IIAS మరియు INGOVERN పెట్టుబడిదారులు జీ CEO గోయెంకా అభ్యర్థిత్వాన్ని తిరస్కరించాలని సిఫార్సు చేస్తున్నారు

2007 లో సిఇఒగా బజాజ్ ఫైనాన్స్‌లో చేరిన జైన్ 2015 లో మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ అయ్యారు. బజాజ్‌లో చేరడానికి ముందు, నేను GE, అమెరికన్ ఎక్స్‌ప్రెస్ మరియు అమెరికన్ ఇంటర్నేషనల్ గ్రూప్ (AIG) లతో కలిసి పనిచేశాను. ఒక చిన్న ఆటోమోటివ్ ఫైనాన్స్ వ్యాపారం నుండి బజాజ్ ఫైనాన్స్‌ను ఆర్థిక సమ్మేళనంగా మార్చే శక్తిగా అతను పరిగణించబడ్డాడు.

IIAS అదేవిధంగా అరవింద్ కపిల్‌ను పూనవల్లా ఫిన్‌కార్ప్ మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ మరియు CEO గా నియమించింది, జూన్ 10, 2024 నుండి ప్రారంభమైన ఐదేళ్లపాటు, అతని పరిహారం గురించి ఆందోళనలను పేర్కొన్నాడు. కపిల్ యొక్క స్థిర బహుమతి నిలబడి ఉంది £వన్-టైమ్ పార్టిసిపేషన్ బోనస్‌తో 6.9 కోట్లు £40 కోట్లు మరియు 8 మిలియన్ల ఉద్యోగుల స్టాక్ ఆప్షన్స్ (ESOP) యొక్క సరసమైన విలువ, £174 కోట్లు.

“ప్రతిపాదిత పరిహారం సంస్థ యొక్క పరిమాణానికి విలువైనది కాదు మరియు పరిశ్రమ తోటివారికి చెల్లించిన దానికంటే చాలా ఎక్కువ. ఇది రూ .4 లక్షల బోనస్ మార్స్ లేదా క్లాబ్యాక్ నిబంధనను కలిగి ఉండదని ఆందోళనలను పెంచుతుంది” అని ఐయాస్ చెప్పారు. “వేరియబుల్ వేతనాన్ని నిర్ణయించే పనితీరు కొలమానాలను కంపెనీ బహిర్గతం చేయాలి. ఇది అర్విండ్‌కాపిల్ మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ మరియు CEO గా నియామకానికి మద్దతు ఇస్తుంది, కాని ప్రతిపాదిత పరిహారానికి మద్దతు ఇవ్వదు మరియు అందువల్ల తీర్మానాలకు మద్దతు ఇవ్వదు.”

కూడా చదవండి | ICICI సెక్యూరిటీస్ రిజిస్ట్రేషన్: ప్రాక్సీ సలహాదారులు IIA లు మరియు ISS ప్రతిపాదనలను నమోదు చేయడానికి ఓటింగ్ సిఫార్సు చేయండి