మమా OST సంవత్సరాలు కష్టపడి పనిచేస్తుంది, కాని పదవీ విరమణ తర్వాత జీవితానికి ప్రణాళికలు తీసుకున్నప్పుడు, మేము దానిని పట్టించుకోము – అది కొంచెం వాస్తవికంగా అనిపించడం ప్రారంభమయ్యే వరకు. మంచి కారణాల వల్ల, భారతదేశం యొక్క పెన్షన్ పథకం ఎక్కువ దృష్టిని ఆకర్షిస్తోంది. పెరిగిన ఆయుర్దాయం మరియు పెరిగిన ఖర్చులు చాలా మంది ప్రజలు తమ ఆర్థిక నిర్వహణ వ్యూహాలను పునరాలోచించటానికి దారితీశాయి. పౌరులు తమ భవిష్యత్తును కాపాడటానికి సహాయపడటానికి నిర్మాణాత్మక పరిష్కారాలను అందించే భారతదేశంలో ప్రభుత్వం అనేక పెన్షన్ పథకాలను ప్రవేశపెట్టింది.
నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టమ్ లేదా నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టమ్ (ఎన్‌పిఎస్) మరియు యూనిఫాం పెన్షన్ సిస్టమ్ (యుపిఎస్) సర్వసాధారణమైన ఎంపికలలో ఒకటి. రెండూ ప్రభుత్వ-మద్దతు గల పెన్షన్ పథకాల యొక్క విస్తృత గొడుగు కిందకు వస్తాయి, కాని అవి భిన్నంగా పనిచేస్తాయి మరియు తరచుగా గందరగోళంగా ఉంటాయి. NP లు మరియు యుపిఎస్ మధ్య ముఖ్యమైన తేడాలను అర్థం చేసుకోవడం పదవీ విరమణ నిధులు ఎలా ఏర్పడతాయి అనే దానిపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపుతాయి.
ఈ పోస్ట్‌లో, మేము అర్హత అవసరాలు మరియు దరఖాస్తుదారుల ప్రయోజనాలను వివరంగా వివరిస్తాము.
నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టమ్ (ఎన్‌పిఎస్) అంటే ఏమిటి?
నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టమ్ 2004 లో ప్రభుత్వం ప్రారంభించిన పదవీ విరమణ-కేంద్రీకృత పెట్టుబడి ప్రణాళిక. ఇది కేంద్ర ప్రభుత్వ అధికారులకు (సైనిక ఉద్యోగులను మినహాయించి) కొత్త పథకంగా ప్రారంభమైంది, కాని 2009 నాటికి ఇది పౌరులందరికీ స్వచ్ఛందంగా తెరవబడింది. పెన్షన్ ఫండ్ రెగ్యులేషన్ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ అథారిటీ (పిఎఫ్‌ఆర్‌డిఎ) దీనిని 2013 పిఎఫ్‌ఆర్‌డిఎ చట్టం క్రింద నియంత్రిస్తుంది.
మీరు సైన్ అప్ చేసినప్పుడు, మీకు శాశ్వత పదవీ విరమణ ఖాతా సంఖ్య (ప్రాన్) ఇవ్వబడుతుంది. మీరు మీ పని లేదా స్థానాన్ని మార్చినప్పటికీ ఇది మీతోనే ఉంటుంది. NPS రెండు రకాల ఖాతాలను అందిస్తుంది.
- టైర్ I: ఇది పదవీ విరమణ పొదుపు కోసం ఖచ్చితంగా ఉంది మరియు ఉపసంహరణపై పరిమితులు ఉన్నాయి.
- టైర్ II: ఇది మరింత సరళమైనది మరియు ఎప్పుడైనా డబ్బును ఉపసంహరించుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది, కానీ పన్ను ప్రయోజనాలను అందించదు.
కొన్ని స్పష్టమైన ప్రయోజనాలు? ఇది ఉద్యోగాలు మరియు రాష్ట్రాలలో పోర్టబుల్, ట్రాక్ చేయడం సులభం మరియు తక్కువ ఖర్చు. రెగ్యులర్ పర్యవేక్షణ, పారదర్శక పెట్టుబడి నిబంధనలు మరియు ఎన్‌పిఎస్ ట్రస్ట్ చేసిన పనితీరు సమీక్షలు మీ పెట్టుబడి విలువను సమర్థవంతంగా ట్రాక్ చేయడంలో మీకు సహాయపడతాయి.
మార్చి 31, 2025 నాటికి, భారతదేశం యొక్క జాతీయ పెన్షన్ పథకం యొక్క మొత్తం చందాదారుల స్థావరాలు మధ్య మరియు రాష్ట్ర ప్రభుత్వాల నుండి మరియు కార్పొరేట్ రంగం నుండి దాదాపు 20 మిలియన్లకు (సుమారు రూ .8,000) చేరుకున్నాయి.
ఏకీకృత పెన్షన్ వ్యవస్థను అర్థం చేసుకోవడం (యుపిఎస్)
యూనిఫైడ్ పెన్షన్ పథకం ఏప్రిల్ 1, 2025 న కేంద్ర ప్రభుత్వం ప్రారంభించిన తాజా పదవీ విరమణ చొరవ. ఇది కేంద్ర ప్రభుత్వ అధికారులను లక్ష్యంగా చేసుకుంది మరియు ఇప్పటికే ఉన్న ఎన్‌పిలకు ప్రత్యామ్నాయంగా ప్రవేశపెట్టబడింది. ప్రధాన లక్ష్యం? 230,000 రూపాయల ప్రభుత్వ సిబ్బందికి స్పష్టత, ability హాజనిత మరియు దీర్ఘకాలిక ఆర్థిక సహాయాన్ని తీసుకురావడం. యుపిఎస్ అనేది భారతదేశంలో పెన్షన్ పథకాన్ని సరళీకృతం చేసే ప్రయత్నం మరియు రిటైర్డ్ ఉద్యోగుల డిమాండ్లను సురక్షితమైన ఆదాయ నమూనాతో పరిష్కరించే ప్రయత్నం.
ఎన్‌పి పరిధిలో ఉన్న కేంద్ర మరియు రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ఈ పథకానికి లోబడి ఉంటారు. వారు NPS నుండి మారడానికి ఎంచుకోవచ్చు, కాని ఈ నిర్ణయం కోలుకోలేనిది. యుపిఎస్ ఎంచుకోవడానికి ముందు మరణించిన మరణించిన ఎన్‌పిఎస్ చందాదారుల జీవిత భాగస్వాములను కూడా మీరు నమోదు చేసుకోవచ్చు. అయితే, ఏప్రిల్ 2025 నాటికి మీరు 10 సంవత్సరాల ప్రభుత్వ సేవలను పూర్తి చేయడానికి ముందు రాజీనామా చేస్తే, మీరు ఈ పథకానికి అర్హత పొందరు.
కానీ యుపిఎస్ ఎందుకు అంత ముఖ్యమైనది? మేము స్థిర పెన్షన్, కనీస నెలవారీ £ 10,000, కుటుంబ పెన్షన్ మరియు ఉపశమన భత్యం – ఇవన్నీ ప్రభుత్వం మద్దతు ఇస్తున్నాము. ఇది ఉపశమనం, కానీ NPS నుండి UPS కి మారడం అంటే హామీ స్థిరత్వం మరియు సౌకర్యవంతమైన రాబడిని ఎంచుకోవడం.
NP లు మరియు యుపిఎస్ యొక్క పోలిక
NPS మరియు UPS మరియు వాటి వివరాలపై ఇక్కడ కొంత అంతర్దృష్టి ఉంది:
| లక్షణాలు |
నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టమ్ (ఎన్‌పిఎస్) |
ఏకరీతి పెన్షన్ వ్యవస్థ (యుపిఎస్) |
| అర్హత ప్రమాణాలు |
ఇది ప్రభుత్వ మరియు కార్పొరేట్ ఉద్యోగులతో సహా 18 మరియు 60 సంవత్సరాల మధ్య వయస్సు గల భారతీయ పౌరులందరికీ తెరిచి ఉంటుంది |
ఏప్రిల్ 1, 2025 నుండి కొత్త నియామకాలు మరియు ఆన్-సర్వీస్ రిక్రూట్‌మెంట్లతో సహా కేంద్ర మరియు రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు. |
| వార్షిక మొత్తం |
ఇది మార్కెట్ పనితీరు మరియు ఎన్‌పిఎస్‌లో పెట్టుబడి పెట్టిన మొత్తం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది |
25 సంవత్సరాల సేవ మరియు 10-25 సంవత్సరాల సేవ ఉన్నవారికి అనులోమానుపాతంలో లాభాలు ఉన్నవారికి సగటు బేస్ జీతం (గత 12 నెలలు) 50% హామీ ఇవ్వబడింది |
| బహుమతి |
NPS లో అందుబాటులో లేదు |
పదవీ విరమణపై వన్-టైమ్ లంప్ మొత్తం చెల్లింపుతో అందించబడింది |
| పన్ను ప్రయోజనాలు |
ఉపసంహరించుకున్న మొత్తంలో 60% వరకు పన్ను రహితంగా ఉంటుంది, మరియు పెన్షన్ కొనుగోలు తర్వాత పదవీ విరమణ తర్వాత 40% ఒక నిర్దిష్ట విభాగం ఆధారంగా పన్నుకు లోబడి ఉంటుంది |
ఇది ఇంకా ప్రభుత్వం అధికారికంగా వెల్లడించలేదు |
| యజమాని సహకారం రేటు |
ఉద్యోగుల బేస్ జీతంలో 14% |
18.5% ఉద్యోగుల బేస్ జీతం + ప్రియమైన భత్యం (DA) |
| సంబంధిత నష్టాలు |
మార్కెట్ -సంబంధిత నిధులు – ఫండ్ పనితీరు ఆధారంగా రాబడి మారుతూ ఉంటుంది |
తక్కువ ప్రమాదం – హామీ పెన్షన్ ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది |
భారతదేశంలో ఈ పెన్షన్ పథకాల కోసం నేను ఎలా దరఖాస్తు చేసుకోగలను?
NPS మరియు UPS కోసం దరఖాస్తు చేయడం చాలా సులభమైన ప్రక్రియ.
- జాతీయ పెన్షన్ వ్యవస్థ కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి, దయచేసి అధికారిక ENPS వెబ్‌సైట్‌ను సందర్శించండి: https://enps.nsdl.com/enps/nationalpensionsystem.html. ఇప్పుడే సైన్ అప్ క్లిక్ చేసి, వర్తించే వర్గాన్ని ఎంచుకోండి. మీ మొదటి రిజిస్ట్రేషన్ కోసం పాన్, ఆధార్, మీ పుట్టిన తేదీ మరియు చెల్లుబాటు అయ్యే ఇమెయిల్ ఐడితో లింక్ చేయబడిన మొబైల్ ఫోన్ నంబర్ మీకు అవసరం. నమోదు అయిన తర్వాత, మీకు శాశ్వత పదవీ విరమణ ఖాతా సంఖ్య (PRAN) జారీ చేయబడుతుంది.
- ఏకీకృత పెన్షన్ ప్రణాళిక కోసం, మీరు NPS నుండి మళ్ళించబడితే, మీరు కొత్త రిజిస్ట్రేషన్ నింపవచ్చు లేదా ఫారం A2 లో A1 ను ఫారం చేయవచ్చు. దరఖాస్తుతో పాటు, మీరు మీ గుర్తింపు, చిరునామా రుజువు, రొట్టె మరియు పుట్టిన తేదీ వంటి సంబంధిత పత్రాలను సమర్పించాలి. అవసరమైన అన్ని ఫారమ్‌లు మరియు వివరణాత్మక సూచనలను అధికారిక పోర్టల్ నుండి డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు: https://www.npscra.nsdl.co.in/ups.php. మీరు ENPS పోర్టల్ ద్వారా NPS నుండి కొత్త రిజిస్ట్రేషన్లు మరియు వలసల కోసం కూడా దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.
- భారతదేశంలో ఈ పెన్షన్ పథకాలు – ఎన్‌పిఎస్ మరియు యుపిఎస్ పెరుగుతున్న డిజిటల్ ఫైనాన్స్ పర్యావరణ వ్యవస్థను మరియు సురక్షితమైన ఆర్థిక ప్రణాళికను సూచిస్తాయి. మీరు పదవీ విరమణ తర్వాత దీర్ఘకాలిక ఆర్థిక ప్రయోజనాలను ఆస్వాదించాలనుకుంటే, మీరు ముందుగానే ప్రణాళికను ప్రారంభించాలని మేము సిఫార్సు చేస్తున్నాము.
admin
