నేను వారానికి నాలుగు రోజులు పని చేస్తాను. వాటిలో ఒకటి ఆఫీసులో ఉంది, మరియు మిగిలినవి ఇంటి నుండి వస్తాయి.

నేను ఆ సమయంలో ఇంట్లో ఉన్నాను. ఉదయం 6 గంటలకు మేల్కొలపండి, మీ పిల్లలను సిద్ధం చేయండి మరియు ఉదయం 7:45 గంటలకు పిల్లల సంరక్షణకు తీసుకెళ్లండి. నేను ఇంట్లో కూర్చుని ఉదయం 8 గంటలకు పని ప్రారంభించాను.

నేను సాయంత్రం 4:30 గంటల వరకు పని చేస్తాను (సాధారణంగా సాయంత్రం 4:40), ఆపై విందు, స్నానం మరియు నిద్రవేళను నిర్వహించడానికి ముందు నా పిల్లలను సాయంత్రం 4:45 గంటలకు తీసుకెళ్లడానికి పోటీ చేస్తాను. ఇది సైనిక ఆపరేషన్.

నేను చాలా రాత్రులు రాత్రి 8 గంటలకు మెట్ల మీదకు వస్తాను, నా ల్యాప్‌టాప్ తెరిచి, నేను వదిలిపెట్టిన చోట తీయండి. నా భాగస్వామి, వారానికి మూడు రోజులు కార్యాలయానికి వెళ్ళాలి, సాధారణంగా పిల్లలు మంచం మీద ఉన్న తర్వాత ఇంటికి వెళతారు.

అందువల్ల నేను కొంచెం షాక్ అయ్యాను – మరియు, నేను చెప్పాను, నేను దానిపై పిచ్చిగా ఉన్నాను – “ఇది నా తల్లిదండ్రులు మధ్యాహ్నం 3 గంటల తర్వాత పని చేయరని బహిరంగ రహస్యం” అని టెలిగ్రాఫ్ హెడ్‌లైన్ చూశాను.

ఈ వ్యాసం తల్లులు మరియు తండ్రులు తమ పిల్లలను తీయటానికి మధ్యాహ్నం 3 గంటలకు గడియారం అవుతారని సూచించింది. పాఠశాల తర్వాత పిల్లల సంరక్షణ అందుబాటులో లేనందున (వారం మధ్యలో పాఠశాల తర్వాత స్లాట్‌ను బుక్ చేయలేకపోతున్న రచయిత అనుభవం ఆధారంగా), ఇది పిల్లలతో “అసాధ్యం” గా ఉంది.

ఫలితం? UK ఉత్పాదకత పెరుగుదల ఆగిపోతుంది. (అవును, మా తప్పు అంతే).

వాస్తవికత ఏమిటంటే కొంతమంది ఉదయం 7 గంటలకు ప్రారంభించి మధ్యాహ్నం 3 గంటలకు ముగుస్తుంది. దీనిని సౌకర్యవంతమైన పని అని పిలుస్తారు మరియు ఆ వ్యక్తులు ఇప్పటికీ తమ సమయాన్ని వెచ్చిస్తున్నారు.

రాత్రి 9-5 గంటలకు పాఠశాల నుండి తమ పిల్లలను తీసుకెళ్లడానికి నానబెట్టాల్సిన వారు సాయంత్రం (బహుశా) సాయంత్రం పనిచేస్తున్నారు.

2020 లో ఆధునిక కుటుంబాలు, కుటుంబం నుండి సూచికను మరియు ప్రకాశవంతమైన క్షితిజాలను సూచికలుగా ఉపయోగించడం, వారి తల్లిదండ్రులలో 44% మంది సాయంత్రం ఇంటి నుండి పని చేయవలసి వస్తుంది, ఐదుగురిలో ముగ్గురు పనిభారం పెరుగుదలతో అదనపు సమయాన్ని ఖర్చు చేస్తారు.

సహజంగానే, సాధారణ గంటలకు వెలుపల పనిచేసే 72% మంది ఒత్తిడి పెరుగుదలను ఉదహరించారు.

అన్ని న్యాయాలలో, టెలిగ్రాఫ్ యొక్క మనీ అడ్వైస్ ఎడిటర్ “చాలా మంది కష్టపడి పనిచేసేవారు తమ పిల్లలు నిద్రపోతున్న తర్వాత పని చేస్తూనే ఉన్నారు” మరియు “అనేక వృత్తులలో పని చేస్తూనే ఉన్నారు” అని అంగీకరించారు.

అప్పుడు అతను హెచ్చరించాడు. “కానీ చాలా ఉద్యోగాలలో, తుది ఫలితం సహకారం మరియు కమ్యూనికేషన్ ద్వారా మెరుగుపరచబడుతుంది. ఆహ్, మరొక యోధుడు తిరిగి కార్యాలయానికి అరుస్తాడు.

నిజం చెప్పాలంటే, నేను నిజంగా పనిలోకి వచ్చిన సమయం నుండి నేను అయిపోయాను.

ఎందుకు? నాకు 3 గంటల రాకపోకలు (రౌండ్ ట్రిప్) ఉన్నాయి. దీని అర్థం నేను ముందుగానే లేచి, సాయంత్రం 4:45 గంటలకు నా పిల్లలను తీయటానికి ముందుగానే పనిని వదిలివేసి, మంచం తర్వాత బాగా పని చేయాలి.

నేను మధ్యాహ్నం 3:30 గంటలకు ఆఫీసు నుండి బయలుదేరిన ప్రతిసారీ, నా సహోద్యోగులు నేను అతిపెద్ద షక్కర్‌కు వెళుతున్నానని భావిస్తున్నాను (అవి కాదు, ఇది నా మతిస్థిమితం లేని మెదడు). నేను ఉదయం 5 గంటలకు మేల్కొన్నాను మరియు ఆ రోజు ఉదయం వారి ముందు కార్యాలయంలో ఉన్నాను, లేదా రాత్రి 10 గంటల వరకు నేను ఇంట్లో పని చేస్తాను.

తల్లిదండ్రులు చాలా కష్టమైన పరిస్థితులలో కొంచెం చేస్తారు – భయంకరమైన చట్టపరమైన ప్రసవ నేపథ్యం మరియు తండ్రి జీతం మరియు ఖాళీ పిల్లల సంరక్షణ రుసుము. మేము “మా పనికి కట్టుబడి లేము” మరియు మేము కెరీర్ స్తబ్దతను ఎదుర్కొంటున్నామని with హతో పోరాడుతున్నాము.

ఆహ్, అప్పుడు పని గంటలు మరియు తరగతి గంటలు సంకలనం చేయవు.

తల్లిదండ్రులందరినీ ఒకే బ్రష్‌తో నింపే శీర్షికలకు బదులుగా, వ్యవస్థను ఎలా సరిదిద్దాలో మరియు ఎక్కువ కంపెనీలు సౌకర్యవంతమైన పనిని ఎలా అంగీకరించగలవని మేము పరిగణించాలి.

నైపుణ్యాల కొరత మరియు ప్రతిభ నిలుపుదల సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సౌకర్యవంతమైన పని సహాయపడుతుందని నిపుణులు అంటున్నారు. ఇది దృష్టి మరియు ఉత్పాదకతను మెరుగుపరుస్తుందని నిర్వాహకులు నమ్ముతారు.

ఇది తల్లిదండ్రులకు ఎలా సహాయపడుతుందో చూడటానికి రాకెట్ శాస్త్రవేత్తలు అవసరం లేదు.