ఈస్ట్‌బోర్న్ చెత్త కలెక్టర్లు భారీ 11% వేతన పెంపును పొందగలిగారు మరియు కనీస వేతనంలో 19% కి పెరిగినప్పుడు కార్మికుల శక్తి తిరిగి వచ్చినట్లు అనిపించింది.

2022 ప్రారంభంలో, ద్రవ్యోల్బణం 11%శిఖరం వైపు బాగా పెరుగుతోంది. ఆదాయాన్ని పరిరక్షించడానికి పెరుగుతున్న ధరలకు ప్రతిస్పందించడానికి తీరని పెనుగులాటలో, UK ప్రభుత్వ మరియు ప్రైవేట్ రంగ కార్మికులు 1970 ల జ్ఞాపకాలను పునరుద్ధరించే మార్గాల్లో విస్తృతమైన పారిశ్రామిక చర్యలను తీసుకున్నారు. ఉన్నతాధికారులు మరియు ఉద్యోగుల మధ్య వేతన లావాదేవీల శ్రేణి అప్పుడు ముక్కలైంది, మరియు యూనియన్లు తరచూ అవి సంవత్సరాలుగా వేతన పెరుగుదల అని పేర్కొన్నాయి.

ఈసారి, స్టీల్త్ ద్వారా ఇదే విధమైన దృశ్యం అభివృద్ధి చేయబడుతోంది. గత సంవత్సరం వేతనాలు నిశ్శబ్దంగా పెరుగుతూనే ఉన్నాయని బ్యాంక్ ఆఫ్ ఇంగ్లాండ్ గుర్తించింది, మరియు ఇది కార్మికులు మరియు యజమానుల మధ్య సంబంధంలో భూకంపాలు మరియు సుదీర్ఘ మార్పులను చూపుతుందని ఆందోళన చెందుతోంది. ఈ వారం ప్రభుత్వ రంగ వేతన బహుమతి మంత్రి గతంలో వారు భరించగలరని మరియు expected హించిన దానికంటే ఎక్కువగా కనిపించారని చెప్పినదానికంటే ఎక్కువ, కాని ఈ పెరుగుదల అసంతృప్తి చెందిన వైద్యులు “రిసోరీ” అని లేబుల్ చేయబడింది.

బాస్ మరియు కార్యాలయ పనులలో ర్యాంక్ మరియు ఫైల్ మధ్య సంబంధం ఇప్పటికే మహమ్మారి వల్ల కలిగే రిమోట్ వర్క్‌కు మారడం ద్వారా మరియు తరువాత, కార్యాలయ హాజరు గురించి వ్యాపారాలు మరింత క్రమం తప్పకుండా పెంచడం ద్వారా.

థ్రెడ్‌నీడిల్ స్ట్రీట్ విధాన రూపకర్తలు వేతనం పెరుగుదల అధికార సమతుల్యత కార్మికుల దిశకు తిరిగి వచ్చిందని సూచిస్తుంది, బహుళ యుద్ధాలు మరియు డోనాల్డ్ ట్రంప్ యొక్క వాణిజ్య దాడుల షాక్‌తో సహా ఆర్థిక అప్‌స్ట్రీమ్‌తో సంబంధం లేకుండా వారి ఆర్ధికవ్యవస్థను రక్షించుకోవడానికి వీలు కల్పిస్తుంది.

నేషనల్ బ్యూరో ఆఫ్ స్టాటిస్టిక్స్ (ONS) నుండి వచ్చిన డేటా ఈ అభిప్రాయాన్ని సమర్థించడానికి ఒక మార్గాన్ని అందిస్తుంది. పేరోల్ డేటాను ఉపయోగించి, ద్రవ్యోల్బణం 3.5% అయినప్పుడు ఏప్రిల్ వరకు ఏప్రిల్ వరకు హోటళ్ళు మరియు రెస్టారెంట్లు ఏటా 8.5% మంది సిబ్బందికి చెల్లించాయని ONS తెలిపింది. రిటైల్ కార్మికులు అదే కాలంలో సగటు వేతన పెరుగుదలను 6.9% గా నిర్ధారించగలిగారు. మొత్తం ఆర్థిక వ్యవస్థ ఏప్రిల్ నుండి ఏప్రిల్ వరకు సగటున 6.4%.

గత వారం, సెంట్రల్ బ్యాంక్ చీఫ్ ఎకనామిస్ట్ హ్యూ పిల్ మాట్లాడుతూ, UK కార్మిక మార్కెట్ తక్కువ సరళమైనది, యజమానులు ఇకపై ఒకప్పుడు వీలైనంత స్వేచ్ఛగా వారిని నియమించలేరు మరియు కాల్చలేరు.

వ్యాపారాలు, స్వచ్ఛంద సంస్థలు మరియు ప్రభుత్వ రంగ సంస్థలు సిబ్బందిని మరియు స్తంభింపచేసిన ఉద్యోగ ప్రకటనలను తొలగించాయి, కాని వెనుకబడి ఉన్న సిబ్బందికి మంచి బహుమతి లభిస్తుంది.

“పిల్ యొక్క అభిప్రాయానికి నాకు చాలా సానుభూతి ఉంది” అని నేషనల్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఫర్ ఎకనామిక్ అండ్ సోషల్ స్టడీస్ (NISR) ఆర్థికవేత్త బెన్ కాస్వెల్ చెప్పారు.

ద్రవ్యోల్బణం కోసం సర్దుబాటు చేయబడిన వేతనాలు 2021 లో జీవన వ్యయం ప్రారంభమయ్యే ముందు వారు ఉన్న చోటికి తిరిగి వచ్చారు. మరియు జాతీయ ఆదాయం యొక్క మొత్తం వాటా, వ్యాపారాల కంటే కార్మికులచే రక్షించబడింది, 2021 స్థాయికి కూడా కోలుకుంది.

సగటు జీతం గణాంకాలు చాలా మంది విజేతలను మరియు ఓడిపోయినవారిని దాచిపెండగా, కాస్వెల్ మాట్లాడుతూ, చాలా మంది కార్మికులు కోల్పోయిన భూమిని తిరిగి పొందటానికి పెరుగుతున్న ద్రవ్యోల్బణ చీలికల వల్ల ప్రయోజనం పొందారు.

అతను మూడు నెలల వ్యవధిలో వేతన-ఆధారిత ఉద్యోగులకు సగటు రెగ్యులర్ ఆదాయం యొక్క తాజా కొలతపై కొంచెం తక్కువ ప్రమాణాలపై దృష్టి పెడతాడు. ఇది UK లో పెరుగుదలను చూపించింది, ఇది జనవరి నుండి మార్చి 2025 వరకు ద్రవ్యోల్బణాన్ని 5.6% వద్ద అధిగమించింది, కానీ పే డేటా చూపినంత ఎక్కువ కాదు.

కాస్వెల్ కనీస వేతనాల శ్రేణి పెరుగుతుందని, సగటు వేతనాలతో పాటు అంతరాన్ని మూసివేస్తుంది. వ్యాపారాలు దిగువ వ్యక్తుల వేతనం మరియు సెమిస్కిల్డ్ కార్మికుల వేతనం మరియు వారి పైన ఉన్న మధ్య నిర్వాహకుల మధ్య గణనీయమైన వ్యత్యాసాన్ని కొనసాగించడానికి ఇది వేతన పెరుగుదలను ప్రోత్సహిస్తుంది.

వేతన తగ్గింపు అనేది వేతన ఒత్తిడిని సంగ్రహించే పదం. ఈ సంవత్సరం, జాతీయ జీవన వేతనం సగటు వేతనంలో 57% కి అనుగుణంగా ఉంటుంది, ఇది 10 సంవత్సరాల క్రితం 50% నుండి.

“భేదాల కుదింపు ఉంది, అది కొనసాగించబడదు. ఒక సమయంలో, వెంటనే ఉద్యోగులకు రివార్డ్ చేసే ఒత్తిడి వేతన చర్యలను అభినందిస్తుంది” అని ఆయన చెప్పారు.

రిజల్యూషన్ ఫౌండేషన్‌లో పరిశోధనా డైరెక్టర్ జేమ్స్ స్మిత్ మాట్లాడుతూ, వేతనాలలో దీర్ఘకాలిక పునరుద్ధరణకు వ్యతిరేకంగా ఆర్థిక దృక్పథం బలహీనపడటం పనిచేసింది.

వేతన గణాంకాలు రూనీ టేన్ యొక్క కార్టూన్ పాత్ర విలే కొయెట్ వలె అదే పథాన్ని అనుసరించవచ్చని ఆయన అన్నారు.

స్మిత్ ఇలా అన్నాడు: “బ్యాంక్ ఆఫ్ ఇంగ్లాండ్ యొక్క 2% లక్ష్యానికి అనుగుణంగా వేతనాలు 3.5% వరకు ఉంటాయని మీరు విశ్వసిస్తే, మీరు ఈ సమయంలో ఆ స్థాయి కంటే ఎక్కువగా ఉన్నారు.

“అయినప్పటికీ, ఇతర పేరోల్ అధ్యయనాలు ఆదాయాలు చాలా నెమ్మదిగా పెరుగుతున్నాయని చూపిస్తున్నాయి, కాబట్టి అధికారిక గణాంకాలు వెయిల్ కొయెట్‌తో సమానంగా ఉంటాయి మరియు భూమిపై కూలిపోవచ్చు.”

ప్రస్తుత బంపర్ పేలో సంభావ్య సంభావ్యత పెరుగుదలను నొక్కిచెప్పడం, బ్యాంక్ యొక్క సొంత ప్రాంతీయ ఏజెంట్లు వ్యాపార పరిస్థితులను పర్యవేక్షించే నెట్‌వర్క్, మరియు యజమానులు వేతన పెరుగుదల సంవత్సరం చివరినాటికి 3% 1% కి పరిమితం అని చెప్పారు.

ప్రభుత్వ రంగ కార్మికులకు సగటున 4%కంటే ఎక్కువ చెల్లించడానికి ప్రభుత్వం ప్రణాళికలు సాధించడం లేదు, వచ్చే నెలలో ఖర్చు చేసిన సమీక్ష విభాగం యొక్క బడ్జెట్‌ను పిండవచ్చు.

గత సంవత్సరం ప్రతి పరిశ్రమలో అతిశయోక్తి చేయగల జీతం పెరుగుదల గురించి వివరణ కూడా ఉంది.

రెస్టారెంట్లు, కేఫ్‌లు మరియు హోటళ్ళు కనీస వేతన కార్మికులలో ఎక్కువ భాగం నియమించబడతాయి మరియు రిటైల్ పరిశ్రమకు ఇది వర్తిస్తుంది, ఈ సంవత్సరం వేతనాలు పెరుగుతాయి, కాని తరువాతి సంవత్సరం చట్టపరమైన మిన్నెంలు మరింత నెమ్మదిగా పెరిగినప్పుడు కాదు.

నిర్మాణ కార్మికులు గత సంవత్సరం ఆదాయాలు 2 సంవత్సరాల, మాంద్యం పెరిగే కాలం తరువాత 6.7% పెరిగాయి. కాంగ్రెస్ ముగిసే సమయానికి 1.5 మిలియన్లను నిర్మిస్తామని కార్మికుల ప్రతిజ్ఞలో భాగంగా వ్యాపారాలు ఎక్కువ గృహాలను నిర్మించడానికి సిద్ధమవుతున్నందున వేతనాలు ఎందుకు పెరుగుతున్నాయో చూడటం సులభం.

మరింత విస్తృతంగా, యజమానులు కోరిన కార్యాలయానికి పెద్ద రాబడి కార్మికుల శక్తికి ఆ పరిమితి ఉందని సూచిస్తుంది.

కార్మిక మార్కెట్లో నమూనాలలో మార్పు ఉంటే, ఉపాధి సంస్థలోని ప్రముఖ ఆర్థికవేత్త సుమన్యంతి ఘోష్, ఇది డిజిటల్ నైపుణ్యాల బంగారు రష్‌తో ముడిపడి ఉందని చెప్పారు.

యజమానులు నైపుణ్యం కలిగిన సిబ్బందిని నిర్వహిస్తున్నప్పుడు ఎక్కువ మంది సిబ్బందికి చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉందని మరియు నిరంతరం మారుతున్న పని వాతావరణంలో మరింత అనుకూలమైన కార్మికుల కోసం వెతకడానికి బయలుదేరారని ఆమె చెప్పారు.

గత నెలలో కనీస వేతనం మరియు జాతీయ భీమా రచనల పెరుగుదల తరువాత “భయంకర ఏప్రిల్” అని పిలువబడే బిల్లుల పెరుగుదల తరువాత ఇది యజమానులకు అదనపు ఖర్చు పొర.

2024 కన్నా ఎక్కువ కాలం ఉద్యోగ ప్రకటనలు తిరిగి పొందలేదని ఘోష్ చెప్పారు.

“వేతన పెరుగుదల యూనియన్‌తో చర్చల ద్వారా నడపకపోతే, వారి యజమానులు నైపుణ్యం కలిగిన సిబ్బందికి అతుక్కోవాలని వారు కోరుకుంటారు” అని ఆమె చెప్పింది.

“ఇతర ప్రాంతాలలో ప్రాజెక్ట్ నిర్వహణ మరియు సాంకేతిక నైపుణ్యాలు వంటి మృదువైన నైపుణ్యాలపై ఎక్కువగా ఆధారపడిన అన్ని సంస్థలకు ఇది చాలా ముఖ్యం, మరియు పరిశ్రమకు అవసరమైన నైపుణ్యాలు ఉన్న వ్యక్తుల కొరత ఉన్న హరిత రంగంలో కూడా మేము వాటిని చూడవచ్చు” అని ఆమె చెప్పింది.

ఈ తొలగుట ఎంత క్రమబద్ధంగా ఉంటుంది మరియు వేతనాలను ఎక్కువసేపు ఉంచడం మిగిలిన సంవత్సరంలో చర్చకు లోబడి ఉంటుంది.

ధోరణి మరింత స్పష్టంగా కనబడుతున్నప్పుడు వడ్డీ రేట్లను పెంచడం కొనసాగించాలని పిల్ తెలిపింది, ద్రవ్యోల్బణాన్ని మళ్లీ వేయడం కంటే అధిక వడ్డీ రేట్ల నుండి తక్కువ నష్టాలు ఉంటాయని నమ్ముతారు.

బ్యాంక్ యొక్క ద్రవ్య విధాన కమిటీ (ఎంపిసి) లోని ఇతర సభ్యులు రుణాలు ఇవ్వడం ఖర్చులు చాలా ఎక్కువ, అయితే కంపెనీలు నైపుణ్య శిక్షణలో పెట్టుబడులు పెట్టలేవు. ఇది కార్మిక మార్కెట్ యొక్క చాలా భిన్నమైన అభిప్రాయం. ఇది మరింత నిరుద్యోగం మరియు ఆర్థిక స్తబ్దత యొక్క మచ్చల ప్రభావాలపై దృష్టి పెడుతుంది.

ఎంపిసి పిల్ సహచరులు స్వాతి డింగ్రా మరియు అలాన్ టేలర్ త్వరలో రేట్లు తగ్గుతాయని భావించారు, ఈ నెలలో ఫీజులను తగ్గించినప్పుడు స్పష్టమైన విభజన ఉద్భవించింది.

సెంట్రల్ బ్యాంక్‌లో వాదనలు గెలుచుకున్న వారు తరచూ కార్మికుడు లేదా యజమాని తన జీతం కంటే ఎక్కువ పోరాటానికి కొరడాతో ఉన్నాడా అని సూచించవచ్చు.